Корпоративные практики в области прав человека
Риски для бизнеса, нарушающего законодательство в области прав человека
Компания, которая не соблюдает законодательство и подзаконные акты в области защиты прав человека, сталкивается с угрозой судебного преследования, существенных финансовых убытков, а также возможностью привлечения компании или ее должностных лиц к административной или уголовной ответственности.
Принятие внутренних правил как эффективное средство минимизации рисков
Принятие внутренних правил по вопросам прав человека является эффективным средством уменьшения указанных рисков и получения ряда преимуществ практического характера за счет:
- разработки внутри компании единого подхода к предупреждению и исправлению нарушений прав человека, которые могут иметь место в ходе ее деятельности;1
- повышения общей осведомленности сотрудников компании в сфере бизнеса и прав человека;
- демонстрации приверженности компании правам человека, в том числе ее деловым партнерам, которые могут требовать от своих контрагентов наличия корпоративных правил в области прав человека, а также соблюдения ими стандартов в этой области в своей деятельности;
- предоставления компании возможности внесения своего вклада в продвижение идеи соблюдения прав человека коммерческими организациями;
- получения преимуществ в виде улучшения своей репутации; и
- демонстрации стремления компании следовать последним международным тенденциям в сфере социальной ответственности бизнеса.
Чтобы обеспечить достижение указанных целей, политика в сфере прав человека должна включать в себя тщательно разработанный комплекс принципов, подкрепленный практическими рекомендациями, обучением персонала, реализацией методов мониторинга, а также мерами по исправлению возможных нарушений.
Необходимость привлечения специалистов в данной области
Наилучшие результаты могут быть достигнуты при разработке такой политики компанией совместно с юридическими советниками, специализирующимися в соответствующей области.