Корпоративные практики в области прав человека

Риски для бизнеса, нарушающего законодательство в области прав человека

Компания, которая не соблюдает законодательство и подзаконные акты в области защиты прав человека, сталкивается с угрозой судебного преследования, существенных финансовых убытков, а также возможностью привлечения компании или ее должностных лиц к административной или уголовной ответственности.

Принятие внутренних правил как эффективное средство минимизации рисков

Принятие внутренних правил по вопросам прав человека является эффективным средством уменьшения указанных рисков и получения ряда преимуществ практического характера за счет:

• разработки внутри компании единого подхода к предупреждению и исправлению нарушений прав человека, которые могут иметь место в ходе ее деятельности;¹
• повышения общей осведомленности сотрудников компании в сфере бизнеса и прав человека;
• демонстрации приверженности компании правам человека, в том числе ее деловым партнерам, которые могут требовать от своих контрагентов наличия корпоративных правил в области прав человека, а также соблюдения ими стандартов в этой области в своей деятельности;
• предоставления компании возможности внесения своего вклада в продвижение идеи соблюдения прав человека коммерческими организациями;
• получения преимуществ в виде улучшения своей репутации; и
• демонстрации стремления компании следовать последним международным тенденциям в сфере социальной ответственности бизнеса.

Чтобы обеспечить достижение указанных целей, политика в сфере прав человека должна включать в себя тщательно разработанный комплекс принципов, подкрепленный практическими рекомендациями, обучением персонала, реализацией методов мониторинга, а также мерами по исправлению возможных нарушений.

Необходимость привлечения специалистов в данной области

Наилучшие результаты могут быть достигнуты при разработке такой политики компанией совместно с юридическими советниками, специализирующимися в соответствующей области.